深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

sa8000 认证童工：

1.公司是否有明确的招工程序，并采取的措施鉴别工人年龄和年龄文件？
2.公司是否保存工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？
3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工和未成年工的政策和程序？
5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？