深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

SA8000的主要内容：

1)童工：企业须按照法控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和工作范围。
2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或其它要求，企业须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3)健康：企业须提供健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
4)工作时间：企业须遵守相应法，加班须是自愿的，雇员一周有1天的假期。
5)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表实行计划和实施控制，选择同样SA8000的供应商,定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的，提供应用的检验的方法，并出示支持的证明文件和记录。